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Wie man bei Assessment Center und Einstellungstest überzeugt

Wie man bei Assessment Center und Einstellungstest überzeugt 

Die Erfahrung im Bewerbungsalltag zeigt: Berufliche Auswahlverfahren durchlaufen einen schrittweisen Prozess. Zunächst gilt es mit den schriftlichen Unterlagen Bewerbungsschreiben, Deckblatt oder Lebenslauf, zu überzeugen. Im nächsten Schritt folgen dann Vorstellungsgespräch sowie ggf. auch Assessment Center oder Einstellungstest. Die Firmen- bzw. Arbeitgeberseite verspricht sich von diesem mehrstufigen Auswahlverfahren eine möglichst gute Entscheidungsgrundlage hinsichtlich fachlicher Kompetenzen und individueller Stärken der Bewerber. Während die Anforderungen in Vorstellungsgesprächen durchaus bekannt sind, so sind Assessment Center und Einstellungstests häufig ein unbekanntes Terrain. Wie läuft ein Assessment Center ab? Was wird hierbei bewertet? Welche Aufgabenstellungen gehören zu Einstellungstests? Wie kann man sich hierauf vorbereiten? Wie lässt sich insgesamt diese Prüfungssituation erfolgreich meistern?  

Das Assessment Center

Ein Assessment Center (kurz AC) setzt sich aus verschiedenen Verhaltens- und Arbeitsproben zusammen. Unter teilweise sehr anspruchsvollen Rahmenbedingungen absolvieren die Teilnehmer eine Reihe von Herausforderungen, wobei die Aufgabenstellungen teilweise allein, teilweise in der Gruppe zu bearbeiten sind.

Die konkrete Zusammenstellung der Übungen basiert auf abgestimmten Verhaltenskriterien und dem individuellen Anforderungsniveau einer bestimmten Funktion. Die Kandidaten werden hierbei während des gesamten Testprogramms auf systematische Weise durch ein Beobachter-Team, die so genannten Assessoren, beobachtet und bewertet. Ein durchschnittliches AC dauert ungefähr einen halben Tag, kann aber auch über mehrere Tage ablaufen. Obgleich die inhaltlichen Konzepte von Assessment Centern variieren, so liegt der Interessenschwerpunkt stets auf der Persönlichkeit des Kandidaten. Es gilt die Erkenntnis: Im AC schneidet derjenige gut ab, der trotz größter Komplikationen Souveränität und Kompetenz ausstrahlt. Dies erreicht man durch eine gute Vorbereitung und die gezielte Beherrschung der Soft Skills, die bei diesem Prüfungsverfahren von entscheidender Bedeutung sind.   

Der Einstellungstest 

Die Aufgaben von Einstellungstests werden in Abhängigkeit der jeweiligen Stellenprofil-Anforderungen konzipiert. So werden im Verwaltungsbereich andere Anforderungen an mathematische, logische Fähigkeiten gestellt, als in der Kreativbranche. Insgesamt sind folgende Schwerpunkte bei schriftlichen und mündlichen Tests denkbar: Persönlichkeit (Verhaltensweisen und Charaktereigenschaften), Intelligenz, logisches Denken, Stressfestigkeit und Konzentrationsfähigkeit. 

Unsere Empfehlung: Informieren Sie sich vorab bei der jeweiligen Firma über die möglichen Anforderungen. Erkundigen Sie sich beim Unternehmen so genau wie möglich, was vorbereitet werden kann. Fragen Sie wenn möglich ehemalige Bewerber welche Zusammensetzung der Einstellungstest hatte. Teilweise werden auch im Internet die Einstellungstests verschiedener Firmen vorgestellt und besprochen. Bleiben Sie generell auf dem Laufenden: Eine gute Allgemeinbildung bildet eine wichtige Grundlage für viele allgemein gehaltene Tests. Informieren Sie sich aber auch fachspezifisch: Branchenwissen und wichtige Informationen über das Unternehmen sind unerlässlich, um fachspezifische Aufgaben erfolgreich zu bestehen.

 

28.10.2016

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Tipps und Info: Assessment Center, Einstellungstests; Author: Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader
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